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1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 4、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 6、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
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